员工上班突发疾病不一定算工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，仅在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先申请工伤认定，若不符再与单位协商赔偿，协商无果可考虑诉讼。
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上班突发疾病赔偿需分情况。操作如下：1. 立即送医并通知单位；2. 若死亡或48小时内抢救无效，申请工伤认定；3. 符合工伤条件，享受保险待遇；4. 不符合则与单位协商补偿；5. 协商不成，考虑法律途径解决。