被解除后平均工资按出勤天数计算。依据《劳动法》等，若公司非法解除，还需支付经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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被解除后工资计算：1.按出勤天数计薪；2.若非法解除，申请仲裁或起诉；3.提供工作记录、薪资证明等证据；4.诉求赔偿时，明确赔偿金额及依据。
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处理方式包括按出勤计薪并考虑补偿。若被非法解除，应申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式需根据解除原因、证据情况及个人诉求决定。