17岁足浴店上班合法，但需遵守特殊劳动保护。《未成年工特殊劳动保护规定》指出，17岁属未成年工，可打工但需特殊保护。不遵守规定可能导致雇佣童工，面临法律处罚。
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17岁足浴店上班需遵守以下规定：1. 确保足浴店合法经营，有正规营业执照；2. 签订劳动合同时，需监护人同意，并保障未成年工权益；3. 遵守未成年工工作时间、强度等规定，不得安排危险、有害工作；4. 提供必要的劳动保护和职业培训，确保未成年工身心健康。
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常见处理方式为：确保工作符合未成年工特殊劳动保护规定，避免雇佣童工。选择处理方式时，应查阅相关法律法规，确保工作环境、时间等符合未成年工保护规定，避免违法雇佣。