退休后正常上班到哪一天由单位与职工协商决定，法律无明确规定。分析说明：国家劳动法对于退休后正常上班到哪一天并未有明确规定。一般来说，职工到达退休的当日，劳动关系自动解除，就不再上班了。但具体到哪一天停止工作，往往取决于单位的管理规定和实际情况。有些单位可能在职工到达退休年龄当月就让其停止工作，而有些单位则可能要求职工工作到月底。提醒：如果单位与职工在退休后上班问题上存在严重分歧，甚至引发劳动争议，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，退休后上班问题的处理方式主要包括协商、调解和仲裁等。选择方式建议：首先，职工和单位应尝试通过友好协商来解决问题，明确退休后上班的具体时间和待遇等问题。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍然无法达成一致，职工或单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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具体操作：从法律角度，针对退休后上班问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.协商阶段：职工和单位应就退休后上班的时间、待遇等关键问题进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，应尊重彼此的权益和需求，避免产生不必要的误解和冲突。2.调解阶段：如果协商不成，职工或单位可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解过程中，双方应积极配合调解委员会的工作，提供必要的证据和材料。3.仲裁阶段：若调解仍然无法达成一致，职工或单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方争议进行裁决，作出具有法律效力的仲裁裁决书。仲裁裁决书一经作出，对双方均具有约束力，双方应依法履行裁决结果。在处理退休后上班问题时，职工和单位应充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自身权益，避免引发不必要的法律纠纷。