您被迫离职后公司不给发工资，除了要求支付应得的工资外，确实可以考虑要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权在追讨工资的同时，依法要求赔偿。
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从法律角度，维权时需准备以下证据：劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；工资条、银行流水或工资发放记录，证明工资未按时发放；离职证明或被迫离职的相关证据，如邮件、聊天记录等；其他可能证明用人单位违法的证据。确保证据真实、完整，以便在维权过程中有效支持您的主张。
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选择法律途径维权，步骤为：首先，到劳动行政部门进行举报，要求介入处理；若处理无果或不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，确保维权过程顺利进行。