试用期弄坏机器是否赔钱需视情况。依据《劳动合同法》，若员工故意造成损失，则需员工承担；若非故意，则由用人单位承担。《劳动合同法》规定不明确处理可能导致责任争议，影响双方权益。
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试用期损坏机器需分情况处理。非故意损坏，与用人单位协商，由单位承担损失；故意损坏，依据《劳动合同法》赔偿。具体操作：1. 确认损坏原因；2. 查阅劳动合同相关条款；3. 与用人单位或员工协商赔偿事宜；4. 如无法协商，可寻求法律援助。
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试用期损坏机器处理方式多样。若为非故意损坏，通常用人单位承担；若为故意，则需员工赔偿。选择处理方式时，应依据损坏原因及双方合同约定来决定。