女生16岁以上但不到18岁，不可以在KTV工作。从法律角度看，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。KTV作为营业性娱乐场所，自然也不能招用此年龄段的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们受到不良环境的影响。如果KTV违规招用未成年人，且被相关部门查处，将面临严厉的罚款等处罚。这表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以避免进一步的法律风险。提醒：若KTV等娱乐场所违规招用未成年人被举报或查处，表明问题已比较严重，应及时寻求法律顾问的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，对于KTV违规招用未成年人的问题，常见的处理方式包括：1.相关部门（如文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门）进行查处，责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并处以罚款。2.若娱乐场所拒不改正或者情节严重，相关部门将责令其停产停业或者吊销营业执照、相关许可证，并处以更高额的罚款。面对KTV违规招用未成年人的情况，可以选择向相关部门举报，或者寻求法律专业人士的帮助来维护未成年人的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对KTV违规招用未成年人的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.一般情况下，应先与KTV经营者沟通，了解其是否知晓相关法律法规，并劝导其停止违规行为。若经营者拒绝改正，可向当地文化和旅游、人力资源和社会保障等部门举报。2.若KTV违规招用未成年人且情节严重，如导致未成年人身心健康受到严重损害，相关部门应依法对其进行严厉处罚，包括责令停产停业、吊销营业执照等，并追究相关责任人的法律责任。3.在整个过程中，未成年人及其监护人应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和材料。同时，也可以寻求法律援助或心理咨询等专业帮助，以维护自身合法权益和身心健康。请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在实际情况中，应根据具体情况寻求专业人士的帮助。