临时工资额外扣除标准需根据个人实际情况确定。分析：根据《中华人民共和国个人所得税法》，临时工的专项扣除费用并不存在一个固定的金额，而是包括子女教育、继续教育、大病医疗、房贷利息、住房租金和赡养老人等六项，这些扣除项目的金额因人而异。同时，临时工的个人所得税计算还需考虑其是否与公司签订劳动合同，以及收入性质和金额。提醒：若临时工发现其工资被非法扣除，或扣除金额远超合理范围，应及时咨询专业税务人员或律师，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，处理临时工资额外扣除问题的具体操作如下：1. 若扣除项目合理且符合税法规定，临时工应积极配合雇主完成相关扣除手续，确保个人所得税正确缴纳。2. 若扣除项目不合理或存在争议，临时工应首先与雇主进行沟通，明确扣除项目和金额的依据，并要求雇主提供合理的解释和证明。3. 若沟通无果，临时工可向当地税务部门咨询或举报，提供详细的扣除记录和证据，以便税务部门进行调查和处理。同时，临时工也可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。4. 在处理过程中，临时工应保留好相关证据和文件，如工资条、扣除记录、通信记录等，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理临时工资额外扣除问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确扣除项目和金额是否合理；二是向税务部门咨询或举报，以获取专业指导和帮助。选择建议：- 若问题较为简单，双方沟通顺畅，可先尝试与雇主协商。- 若协商无果或问题复杂，建议及时向税务部门咨询或举报，以确保自身权益不受侵害。