针对未签劳动合同超过一年的赔偿标准计算问题，实际情况将决定赔偿金额。根据《民法典》相关规定，合同的有效性取决于多种因素，未签合同并不等同于合同无效，但可能存在违法风险。若因未签合同导致个人权益受损，可通过法律途径维权，否则可能面临难以证明合同关系、追责困难等后果。
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对于未签劳动合同一年以上的赔偿问题，解决方式通常包括协商、调解和诉讼。首先推荐协商解决，双方可就赔偿金额达成一致；若协商无果，可寻求第三方进行调解；如仍无法解决争议，可通过诉讼途径，由法院根据事实和法律规定作出判决。