退休人员劳务合同未到期，若合同依法终止无补偿。但用人单位若违法终止，需依《劳动合同法》支付补偿，标准为每工作一年支付二月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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退休人员劳务合同未到期处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成补偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解机构申请调解，寻求专业帮助。3. 诉讼：若调解仍无法解决，可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，要求用人单位按《劳动合同法》支付补偿。
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退休人员劳务合同问题，常见处理方式为协商、调解或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商不成，可寻求调解机构帮助；若仍无法解决，则可通过诉讼途径维护权益。选择方式时，应考虑效率与成本。