哺乳期公司不能辞退员工。依据《劳动合同法》规定，哺乳期员工受特殊保护，公司不得随意解雇，除非员工有严重过错或触犯法律。否则，违法解雇将面临法律责任，且对员工造成极大不公。
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哺乳期不能辞退。处理方式如下：1.与员工沟通，了解其不愿调岗的原因，尝试协商解决方案；2.若员工坚持不愿调岗，且未违反公司规定，应维持原岗位或提供相似岗位；3.在任何情况下，都不得违法辞退哺乳期员工，以免承担法律责任。
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哺乳期员工不愿调岗，公司应协商或提供合理岗位。处理方式应首选协商，了解员工意愿并尽量满足；若协商不成，应提供合理且适合的岗位，避免违法解雇带来的风险。