经济补偿金按工作年限计算，具体依据《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。《劳动合同法》规定，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月工资。若公司未依法支付，员工有权提起劳动仲裁，要求支付并可能产生额外赔偿。
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离职经济补偿金计算方式如下：1.协商：与公司人力部门沟通，依据《劳动合同法》规定计算补偿金。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明及补偿要求。3.诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据材料，依法维权。
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处理离职经济补偿金，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式应视具体情况而定，如公司态度积极可协商，协商无果则考虑劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护权益。