十年以上工作经验的临时工有权要求转为长期固定合同工。根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理临时工转长期固定合同工，常见方式为协商一致后签订无固定期限合同。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合劳动者工作年限和用人单位情况，确保合法合规，维护双方权益。
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可转长期合同。具体操作：1.核实劳动者在用人单位连续工作年限是否满十年；2.双方协商一致，签订无固定期限劳动合同；3.如遇用人单位不同意，劳动者可依法提出诉求，通过劳动仲裁或诉讼解决。