1999年未缴的养老保险，现在通常可以补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。因此，如果1999年进厂时工厂未给你缴纳养老保险，你现在是有权要求工厂进行补缴的。提醒：如果工厂拒绝补缴，且经过多次沟通无果，这表明问题比较严重了，建议及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以保障自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对工厂未缴纳养老保险的问题，常见的处理方式主要有两种：一是与工厂进行协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与工厂协商，看能否达成一致意见。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这两种方式各有利弊，协商相对快捷但可能无法完全保障权益，而投诉或仲裁则更具法律效力但程序可能较为复杂。
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具体操作：在法律角度下，针对工厂未缴纳1999年养老保险的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.协商补缴：*收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。*向工厂提出补缴养老保险的要求，并明确补缴的具体时间和金额。*如果工厂同意补缴，双方应签订书面协议，并明确补缴的具体安排。2.向劳动监察部门投诉：*准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、未缴纳养老保险的证明等。*向当地劳动监察部门提交投诉申请，并详细说明工厂未缴纳养老保险的情况。*劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果工厂确实存在违法行为，将责令其限期补缴养老保险并可能处以罚款。3.申请劳动仲裁：*在向劳动监察部门投诉无果的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。*提交仲裁申请书及相关证据材料，说明工厂未缴纳养老保险的事实及自己的诉求。*劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，工厂将需按照裁决结果补缴养老保险。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。