劳动仲裁后发现新证据，应及时处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，新证据可能影响裁决，未及时提交可能导致不利后果。严重情况下，可能丧失维权机会或面临不利裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现新证据后，常见处理方式为补充提交或申请重新仲裁。选择时需考虑证据的重要性及仲裁时效，若证据关键且未超时效，可申请重新仲裁；若证据非关键或已超时效，可考虑其他法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后新证据，需这样处理：
1. 立即评估新证据的重要性和关联性，确保其与案件直接相关。
2. 若证据关键，且未超过仲裁时效，可向仲裁委申请重新仲裁，并提交新证据。
3. 若已超过时效或证据非关键，可考虑诉讼或其他法律途径维护权益。
4. 无论选择何种方式，都需确保新证据的真实性、合法性和有效性。