病假后解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。依据《劳动合同法》，非法解除劳动合同需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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病假后被解雇应获补偿。操作如下：1. 收集病假、合同等证据；2. 与用人单位协商补偿金；3. 协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，考虑是否提起诉讼。
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病假后遭解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼，以确保权益得到合理维护。