公司解雇员工后，工资依据员工实际工作天数和确定的工资水平结算。按照《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须按月支付工资，不能克扣或拖欠。在解除劳动合同时，公司必须一次性支付所有工资，否则将面临法律责任。核心问题在于工资的计算方法和支付时间。
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员工被解雇时的工资计算方式包括实际工作天数、日工资或小时工资等，具体取决于劳动合同中的约定以及工作性质。确保工资计算准确并符合法律法规的要求是关键。同时，公司应明确告知员工解雇后的权益和待遇，避免产生不必要的纠纷。
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公司解雇员工时，关于提前时间的工资计算需依据具体情况处理。一般来说，公司应在解雇前至少提前三十日书面通知员工，并支付相应的经济补偿。如遇紧急情况或员工严重违规，公司可选择立即解雇并支付一个月工资作为代通知金。确保解雇程序合法合规，避免法律纠纷和经济损失是关键。在操作方面，公司应确保书面通知内容详尽且完整，代通知金的计算准确无误并及时支付，并与员工签订必要的协议以保障双方的权益。