关于辞退钟点工是否需要赔钱，关键要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若解雇行为合法且符合相关规定，通常无需支付赔偿金。但需注意，工资应按已出勤天数计算并支付。如涉及非法解雇或其他违法行为，则需依法处理，保护劳动者权益。
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针对钟点工被辞退是否要赔钱的问题，具体情况具体分析。如果解雇合法且按照合同规定操作，通常只需支付工资。但如果存在违法行为，如未支付加班费或未提供劳动保护等，可以要求相应的赔偿。建议与雇主协商或通过劳动监察部门解决争议。
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针对赔偿问题，处理需根据具体情况而定。如用人单位违反法律规定解除劳动合同，有权要求赔偿金，通常为二倍的经济补偿金。若用人单位存在其他违法行为导致解雇，还可以要求相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需要提供证据来证明用人单位的违法行为和损失。关于赔偿金额的计算可能涉及多个因素，建议咨询专业律师获取更准确的指导。