根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合理辞退员工必须遵循法律规定。对于协商一致的情况，应支付经济补偿金；如果是单方违法辞退，则需支付双倍赔偿金。在处理员工辞退时，应注意劳动者的违法行为，若存在则无需支付赔偿金。确保遵循法律流程，避免引发劳动纠纷和法律后果。
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合理辞退员工的方式包括与员工协商达成一致或者依据劳动者违法行为进行辞退。协商时应体现透明、公正，考虑员工行为及法律法规和公司政策。公司需要确保处理方式合法，同时支付相应的经济补偿金（如协商一致的情况下）。
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依法辞退员工是核心原则。对于协商一致的情况，应签订书面协议并支付经济补偿金；若是因劳动者违法辞退，则需收集相关证据并依法履行通知义务。在操作过程中，必须确保符合法律法规的要求，根据具体情况灵活处理，以防范法律风险。