案：工伤职工的退休年龄与普通职工相同，受新政策影响会有所调整。

分析说明：工伤职工的退休年龄并不因其工伤身份而有所特殊，而是遵循国家关于退休年龄的一般规定。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟至五十八周岁，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。

提醒：若工伤职工因年龄问题在退休方面遇到较大争议或纠纷，且无法通过协商解决，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：

1. 若工伤职工对退休年龄有疑问，首先应查阅国家关于退休年龄的最新政策和规定，以明确自己的退休年龄。

2. 若政策规定不明确或存在疑问，工伤职工可咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体和准确的解答。

3. 在咨询过程中，工伤职工应提供自己的基本情况、工伤情况等相关信息，以便社保部门或律师给出更针对性的建议。

4. 若因退休年龄问题产生争议或纠纷，工伤职工可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同等，以维护自己的合法权益。

5. 若争议较大或涉及复杂法律问题，工伤职工可考虑聘请专业律师代理诉讼或仲裁案件，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度来看，工伤职工退休年龄问题常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询社保部门或律师、以及通过法律途径解决争议等。

选择建议：工伤职工可根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若对政策有疑问或需要明确解释，可优先咨询社保部门或律师；若遇到争议或纠纷，则可通过法律途径解决。