试用期无工资并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期应享有最低标准工资保障。如果雇主未支付试用期工资，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。及时采取行动有助于防止您的权益受到损害。
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试用期应当获得工资。处理方法如下：一、尝试与用人单位协商解决，要求支付工资；二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；三、若投诉后问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁。选择方法时请结合实际情况。
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试用期是必须支付工资的。具体操作步骤为：首先，与用人单位沟通，要求支付工资；其次，如果沟通无果，收集相关证据（如工作记录、劳动合同等）并向当地劳动监察部门投诉；最后，如果投诉无法解决问题，建议提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。选择合适的处理方式，确保自身权益不受侵犯。