针对解雇劳动者应付的工资计算问题，如果是合法解雇，公司需按照员工在公司的工作年限来计算经济补偿，每工作满一年支付一个月的工资。这里的月工资是指解雇前员工近12个月的平均工资。但如果公司违法解雇员工，需要支付的经济补偿则是合法解雇情况下的二倍。具体的法律规定可以参考《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。
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关于解雇员工应支付的工资问题，一般来说，公司会根据员工的工作年限来支付经济补偿。如果解雇是违法的，还需要支付赔偿金。在计算赔偿时，除了考虑员工的工作年限，工资水平也是一个重要的因素。具体的处理方式需要根据解雇是否合法以及员工的实际情况来确定。
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针对如何计算解雇劳动者应付的工资，如果解雇是合法的，那么根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿；如果解雇是违法的，则需要支付二倍的赔偿金作为补偿。这里的月工资是指员工在解雇前近12个月的平均工资。具体的操作方式需要结合每个员工的实际情况来实施。