对于工伤，员工确实有资格申请工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》规定，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等各项费用。如果单位未能及时支付这些赔偿，员工可能会面临经济上的困境，影响康复和生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤赔偿的常见途径包括：首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议；若协商无果，可以选择向工伤保险机构申请赔偿；如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议优先考虑协商，然后再考虑法律途径，以确保自身权益得到最大程度的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤赔偿的操作指南：首先要确保受伤员工及时就医，并妥善保存所有相关证据。在与单位协商无果的情况下，可以向当地社保部门提交工伤认定申请。如果与单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。请注意，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不同的，需要根据具体情况来操作。