经济补偿包含绩效工资部分。依据《劳动合同法》等规定，补偿金按劳动者应得工资算，含绩效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理经济补偿含绩效问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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经济补偿含绩效。处理时：1. 首先与用人单位协商，明确绩效部分是否计入；2. 若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。