针对公司在合同期内以业绩不达标为由调岗降薪的情况，其合法性需结合具体情况分析。员工应关注调岗的合理性及降薪的法律依据。若公司行为违反劳动合同法规定，员工可依法提出异议，包括通过劳动仲裁途径维权，同时要注意保留相关证据，避免超过法定诉讼时效。
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关于公司调岗降薪的问题，员工可以综合考虑个人职业规划、权益保障及潜在风险后，选择接受或拒绝。若选择接受，建议与公司签订书面协议明确双方权益；若拒绝，则可通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径进行维权。
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企业调岗降薪必须在法律允许范围内操作。员工若同意调岗降薪，应确保有书面协议为保障；若不同意，企业需能提供充分证据证明其调岗的合理性。员工在面临此类情况时，可寻求劳动仲裁等法律途径维权，可要求恢复原有待遇或寻求赔偿。具体操作应结合个人实际情况，并咨询专业律师以获取更专业的法律建议。